VARAA DEMO

First Whistle

Helppo ja luotettava whistleblowing- eli ilmoituskanava

 

First Whistle - se helppokäyttöisin

Syksyllä 2019 vahvistettu EU-direktiivi velvoittaa kaikkia 50 henkeä tai enemmän työllistäviä organisaatioita järjestämään sekä henkilöstölle että useille ulkoisille sidosryhmille whistleblowing- eli ilmoituskanavan.

Olemme markkinoiden helppokäyttöisin, tietoturva-auditoitu avaimet-käteen ratkaisu whistleblowing- eli ilmoituskanavaksi.

Varaa demo, niin näytämme, miten kanava toimii käytännössä.

FirstWhistle-tuotekuva

Koko järjestelmän käyttöönotto meni niin vaivattomasti teidän kanssa, että haluan kiittää lämpimästi ammattitaitoisesta avusta.

Jaakko Hannuksela, HR-johtaja, Q-factory

Asiakkaitamme

  • Destia_logo_vihreä_RGB-1
  • Aidian_logo_blue_RGB-1
  • tesi_logo-1
Lataa lisätietoja

First Whistle -ilmoituskanavaa käyttää monenlaisia organisaatioita valtion virastoista pörssiyrityksiin.

Lataa maksuton materiaalimme, tutustu First Whistleen ja sen räätälöitävyyteen, sekä ilmoituskanavan käyttöönottoon.

Varaa demo

Näytämme mielellämme, miten kanava toimii. Samalla voimme käydä läpi kaikki käyttöönottoon liittyvät kysymykset.

Varaa demo-aika suoraan kalenteristamme.

 

Käyttöönotto on nyt suoritettu ja täytyy kyllä todeta ettei mikään aikaisempi käyttöönotto ole mennyt yhtä kivuttomasti. Kiitokset!

Janne Tikkanen, Tietohallintoasiantuntija, Lounea

First Whistle on helppokäyttöinen ja luotettava

ILMOITTAJAN IDENTITEETTI ON SUOJATTU

Ilmoittaja voi tehdä ilmoituksen valitsemallaan laitteella, helposti ja turvallisesti.

Ilmoituksen lopussa ilmoittaja saa oman tunnisteen, jonka avulla hän voi palata First Whistleen vastaamaan hänelle osoitettuihin kysymyksiin.

 

 

ANONYYMI KOMMUNIKOINTI

Ilmoitusten käsittelijät saavat uudesta ilmoituksesta hälytyksen sähköpostiinsa, järjestelmässä ei tarvitse käydä varmuuden vuoksi.

Anonymiteetin mahdollistava kommunikointi ilmoittajan kanssa on helppoa. Lain edellyttämät viestit ilmoittajalle dokumentoituvat samalla automaattisesti ja aikaleimoin.

 

Asiakkaitamme

  • Miltton fixedsize-1
  • Genelec fixedsize
  • Unisport www-1
Ilmoittaudu webinaariin

Ilmoittaudu nyt mukaan suosittuun whistleblowing-webinaariimme!

SEURAAVA WEBINAARI
to 27.1.2022, klo 8.30-9.30 

  • Whistleblowing-direktiivi ja kansallinen laki
  • Ilmoituskanava ja sen käyttöönotto
  • Käytännön kokemuksia whistleblowingista

First Whistle on turvallinen

First Whistle on rakennettu tietoturva edellä. Tietoturva-auditointi on toteutettu 2021.

Teknisen tietoturvan lisäksi olemme panostaneet inhimillisestä virheestä johtuvien tietoturvariskien torjuntaan monin tavoin. Halutessanne autamme henkilöstönne kouluttamisessa erityisesti käsittelyprosessin tietoturvaan.

First Whistlen avulla organisaatio täyttää sille asetetut whistleblowing-direktiivin velvoitteet.

Juuriharja-FirstWhistle-ikoni-valkoinen

First Whistle -ilmoituskanavamme on:

  • Whistleblowing-direktiivin mukainen
  • GDPR-säädösten mukainen
  • Tietoturvallinen
  • Laiteskaalautuva
  • Digipalvelulain mukaisesti saavutettava

Lisäksi First Whistle tukee ilmoittajaa psykologisesti vaikeassa tilanteessa.

Asiakkaitamme

  • Logot ICT-2

Ilmoituskanavasta aitoa hyötyä liiketoiminnalle

Ilmoituskanavaa ei kannata lähestyä hallinnollisena pakkona, sillä se voi oikein implementoituna tukea merkittävästi organisaatiosi riskienhallintaprosesseja ja auttaa säästämään sekä aikaa, hermoja että rahaa.

VAHINKOJEN RAJAAMINEN

Epäeettinen tai laiton toiminta voi aiheuttaa mittavaa vahinkoa sekä suoraan että välillisesti. Ripeä reagointi estää tilannetta paisumasta suurempiin mittasuhteisiin.

ACFE:n (Association of Certified Fraud Examiners) vuoden 2020 Global study on occupational fraud and abuse -raportin mukaan väärinkäytös tai muu rikkomus havaitaan tyypillisimmin (43%) juuri ilmoituksen perusteella. Siksi hyvin toimiva ilmoituskanava on paras keino väärinkäytöksistä kertovien, heikkojenkin signaalien havaitsemiseen.

ENNAKOINTI

Jälkikäteen organisaation on usein helppo tunnistaa tapahtumaketju, joka johti eettisen riskin toteutumiseen sekä ne hukatut mahdollisuudet, jolloin suunnan olisi vielä voinut kääntää.  Etukäteen ne hetket tuntuivat vähemmän tärkeiltä tai uskottiin, että aikaa tilanteen korjaamiseen on riittävästi. Kannustaminen väärinkäytös- eli whistleblowing-ilmoituksen tekemiseen matalalla kynnyksellä voi tuoda merkittäviä hyötyjä.

Aktiivisesti ilmoituskanavasta viestiminen on myös keino muistuttaa oikein toimimisesta. Samalla on tärkeä mainita, mistä linjaukset toivotusta toimintatavasta eli ajantasainen versio code of conductista löytyy.

 

Hinnoittelu

First Whistlen hinnoitteluun vaikuttaa

  • organisaationne henkilöstömäärä
  • kieliversioiden määrä
  • tarvitsetteko tukea esim. käsittelyprosessin määrittelyyn.

Nämä tiedot antamalla saat eritellyn tarjouksen sähköpostiisi muutamassa minuutissa. Voit tarpeen mukaan muuttaa tietoja myöhemmin.

First Whistle on ollut meille erittäin helppo tapa täyttää EU-direktiivin vaatimukset. Käyttöönotto oli nopeaa ja vaivatonta.


Martti Tokola, toimitusjohtaja, Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä

Asiakkaitamme

  • Salpaus www-4
  • laurea-vaaka www-1
  • EKAMI www-2

First Whistle on nopea ottaa käyttöön

Tämä ei ole ICT-projekti

Käyttöönotto onnistuu nopeasti ja sujuvasti. Klikkaa pyydä tarjous ja anna tarvittavat tiedot, niin saat tarjouksemme sähköpostiisi muutamassa minuutissa. Myös tilaus ja tarvittavien tietojen välittäminen teknistä ylösajoa varten onnistuu halutessanne verkossa.

Palvelemme mielellämme myös keskustellen. Se onnistuu ketterimmin varaamalla ajan kalenteristamme klikkaamalla varaa demo.

Kaipaatteko enemmän apua? Tarvittaessa autamme teitä puolen päivän mittaisessa työpajassa määrittelemään sujuvat ja direktiivinmukaiset prosessit.

Käyttöönoton vaiheet

1. Tilaus
2. Tiedot ilmoitusten vastaanottajista ja logonne Juuriharjalle
3. Tekninen ylösajo
4. Palvelu käytössänne.

Palvelun toimitusaika on 1-2 viikkoa.

Eskalaatio-protokollan määrittely oli meille suuri apu.

 

Ota yhteyttä

Haluatko keskustella tarkemmin whistleblowing-kanavan käyttöönotosta organisaatiossasi?

Jätä meille viesti, niin soitamme ja
sovimme tapaamisen.

Tai varaa suoraan aika kalenteristamme:

 

VARAA DEMO

Lue lisää blogistamme

Whistleblowing-asiat ketterästi kuntoon

Whistleblower-asiat ovat agendalla, mutta aikaa toteutukseen ei löydy? Liikaa yksityiskohtia ja sekavaa informaatiota? Mitä nyt oikein pitää tehdä? Tai olla...

Lue lisää ›

Whistleblowing-kanava kohta pakolliseksi – vielä on hetki aikaa toimia!

Tänä syksynä, perjantaihin 17.12.2021 mennessä, on yli 250 henkeä työllistävillä organisaatioilla oltava kunnossa whistleblowing- eli ilmoituskanava. Myös...

Lue lisää ›

Voiko oman uran tuhota toimimalla vahingossa epäeettisesti?

Toisinaan minulta kysytään, miten voisi omalla kohdallaan ehkäistä sitä, että vahingossa tekee jotakin epäeettistä ja omalle uralle fataalia, koska ei tunnista...

Lue lisää ›

Mikä on eettisen liiketavan ydin?

Eettinen, vastuullinen tai kestävä liiketoiminta on paljon muutakin kuin vastuuta ympäristöstä. Eettisen liiketavan eli bisneskäytännön ajatuksen ydin on...

Lue lisää ›

Seitsemän faktaa pakollisesta whistleblowing-kanavasta

Whistleblowing-direktiivin soveltamisen ympärillä liikkuu erilaisia huhuja, luuloja ja vääriäkin väitteitä. Käyn tässä blogissa läpi 7 keskeistä faktaa...

Lue lisää ›

Mitä on whistleblowing suomeksi?

Nyt kaikkien yli 50 henkeä työllistävien organisaatioiden agendalla on ns. whistleblowing-kanavan hankkiminen. Kanava herättää monenlaisia tunteita, myös...

Lue lisää ›